离职拖欠工资三个月了怎么办

您可以先尝试与公司协商解决，若无果则可向劳动行政部门举报或申请仲裁。依据《劳动法》，单位拖欠工资需承担法律责任，不仅需支付工资，还可能需加发经济补偿金。长期拖欠可能导致您面临经济困难和法律纠纷，严重影响您的权益。
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处理离职拖欠工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁及诉讼。建议先尝试协商，协商不成则向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁需费用但胜诉后公司承担，诉讼则时间更长但判决有法律效力。
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处理拖欠工资：1. 协商：首先与公司沟通，要求支付拖欠工资。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报。3. 仲裁：申请劳动仲裁，需支付一定费用，但胜诉后费用由公司承担。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。