学生工工资被削减是否算违法行为？

学生工工资被削减若无法定理由则属违法。依据《工资支付暂行规定》，单位无故扣减工资违法，除非因劳动者本人原因造成经济损失或有特殊约定。若违规扣除导致工资低于最低工资标准，需按最低工资支付，否则将面临法律责任。
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学生工工资被削减处理如下：1.若认为工资被无故削减，首先与雇主沟通，要求合理解释并恢复原有工资。2.若沟通无果，收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公正裁决。3.如仲裁不满，可进一步向法院起诉，确保合法权益得到保护。
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处理学生工工资被削减问题，常见方式有：与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼以维护自身权益。