咨询下工厂在同一个城市搬迁，需要赔偿吗？

工厂同城搬迁未提前通知，是否需要赔偿视情况而定。若单位以此解除劳动关系，应支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。若未提前通知导致员工权益受损，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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工厂搬迁需视情况赔偿。若搬迁致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿；若搬迁不影响合同履行，员工应继续工作。具体操作：1.评估搬迁影响；2.与员工协商；3.根据情况支付补偿或继续履行合同。
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工厂同城搬迁，处理方式有支付经济补偿或继续履行合同。若搬迁影响员工权益，单位应支付补偿；若搬迁不影响，员工应继续履行合同。选择需根据搬迁实际情况和员工意愿决定。