未签署劳务合同的退休返聘人员，可以随时走人

未签署劳务合同的退休返聘人员，理论上可随时离职。但依据《劳动合同法》等规定，无合同劳动关系缺乏保障，双方权益均可能受损。公司承担员工生活费用，员工应感恩并尽责。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响公司运营及员工声誉。
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未签合同退休返聘可离职。操作如下：1.与公司沟通，表达离职意愿，尽量协商达成一致；2.若公司不同意，收集工作证据，如工时记录、薪资发放等；3.咨询专业律师，了解法律途径及可能后果；4.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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未签署劳务合同的退休返聘人员离职，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，明确离职意愿及原因；若协商无果，可寻求法律援助，确保自身权益不受损。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律后果。