劝退不肯走的员工怎么处理

针对劝退员工不愿离去的情况，公司首先要审视自身是否存在违法行为或未完成的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须依法出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。对于因公司原因导致的员工滞留，积极解决是关键，避免法律纠纷和赔偿风险。
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处理此类问题，可采取的方式包括友好协商和法律途径解决。根据具体情况选择最佳方案。若双方能达成共识，协商解决是首选；若员工行为不当，公司可寻求法律援助，通过法律手段解决问题。
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对被劝退员工不愿离开的情况，公司应分类处理：首先，检查是否有未完成事项，如有，则协商完成并支付相应补偿；若无未完成事项，员工仍不愿离开，公司应明确告知其法律后果并要求其离开；对于持续无理取闹的员工，公司可报警或寻求法律支持。处理过程中，务必保留相关证据以备不时之需。