工地上班没有合同保障，是否合法？

辞职后工资应即时支付，延迟至下个月不合法。依据《劳动法》规定，工资应在劳动合同解除当日发放。公司拖延支付工资，属于违法行为，可能损害劳动者权益，影响生活。
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辞职后工资被延迟支付，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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辞职工资应即付，延迟不合法。处理方式：1.与公司协商，要求即时支付；2.协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决支付。