公司可以单方面决定员工的调休假吗？

公司可以因工作原因单方面决定调休，但总数不能低于国家法定休假日。依据《劳动保障法》，企业加班后需半年内安排调休或付加班费，未执行则半年后须付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司可决定调休。具体操作：1.因工作原因需调休，应提前与员工沟通并达成一致；2.调休总数不得低于法定休假日；3.若无法调休，需在半年内支付加班费；4.半年后仍未调休或支付，必须支付加班费，避免违法。
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公司单方面决定调休的常见处理方式是安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工意见、工作实际情况及法律法规要求，确保调休安排合理且不违反法律规定，避免劳动纠纷。