从事放射类工作，但单位未给予岗前体检，能否

从事放射类工作单位未给予岗前体检及建档，可要求赔偿。单位未依法履行义务，或面临赔偿。《职业病防治法》规定，用人单位需为劳动者提供岗前职业健康检查，并建立职业健康监护档案。未履行此义务，若导致劳动者健康受损，应承担赔偿责任。赔偿数额需依实际情况及法律规定确定。单位未给予您岗前体检及建立职业健康档案，违反了《职业病防治法》的相关规定，若因此导致您健康受损，单位需承担赔偿责任，具体赔偿数额需结合实际情况、工资水平、工作年限等多因素考量。未及时岗前体检及建档，可能使您无法及时监测健康状况，进而影响职业病诊断与治疗，甚至面临无法追责的风险，故可要求单位承担相应赔偿责任。
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未岗前体检及建档，处理如下：1.立即与单位沟通，要求补做体检及建档，并保留书面证据。2.若单位拒绝，向卫生健康行政部门投诉，请求干预。3.如仍无果，咨询律师，准备法律材料，考虑起诉单位，要求其履行法定义务并索赔。
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单位未提供岗前体检及建档，常见处理方式是：首先，与单位沟通，要求补做体检及建档；其次，向相关部门投诉举报；最后，考虑法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，若无效则依次采取更严厉措施，直至法律诉讼。这样既体现了专业性，也避免了不必要的法律纠纷。