劳务派遣员工被退回，工资如何处理？

劳务派遣员工被退回，工资应依法处理。根据《劳动法》规定，被退回员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠，影响生活及后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣员工被退回，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与公正，协商最快但不一定能达成一致；调解较温和但可能缺乏强制力；仲裁较正式，需遵循程序；诉讼则是最后的法律手段，适用于仲裁不服情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣被退，工资处理如下：1.若被无故辞退，首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资及补偿。2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3.调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。