错误造成公司损失一两千块右，扣我一两千合法

扣你一两千需视具体情况，若符合法律规定则合法。依据《工资支付暂行规定》，公司可要求赔偿，但扣除部分不得超月工资的20%，且不得低于最低工资。若无法举证损失，则不能扣款。严重情况可能导致劳动争议，影响个人权益及公司声誉。
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视情况而定。处理方式：1. 若损失小且双方无异议，可协商从工资中扣除；2. 若损失大或双方有争议，先收集证据，再通过劳动仲裁或诉讼解决。注意保留证据，避免争议升级。
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常见处理方式为协商或法律途径。若损失明确且双方认可，可协商解决；若协商无果或损失争议大，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及处理效率。