在没有签订劳动合同的情况下，我该如何应对？

您可以先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，不签合同且拖欠工资违法，可能导致劳动关系恶化及经济损失。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资难以追回、无法证明劳动关系等。
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应对拖欠工资。操作如下：1.与公司协商，要求支付工资并允许辞职；2.协商不成，收集工作证据，如工时记录、薪资证明；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式有协商和劳动仲裁。您应先尝试与用人单位友好协商，明确表达诉求。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意保留相关证据，以法律手段维护自身权益。