先兆流产不给请假

你咨询先兆流产不给请假的问题，这涉及劳动权益保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假是员工的基本权利，若因先兆流产等正当理由请假被拒，且公司直接按旷工处理，这是违法的。公司若无合理理由拒绝你的请假申请，并据此解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。因此，先兆流产请假被拒，若处理不当，公司可能构成违法。
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若先兆流产请假被拒，你可先与公司沟通，明确请假的必要性和法律依据。若沟通无果，可保留请假申请记录作为证据。随后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，注意收集医疗证明等必要证据，以备不时之需。在请假被拒后，依法维权是关键。
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先兆流产请假的法律依据主要包括：《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，无合理理由不得解除；《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。这些法律均为你请假提供了有力支持。