未到期合同辞退员工，应赔偿哪些项目？

未到期合同辞退员工，应赔偿经济补偿金等。依据《劳动合同法》，用人单位需按工作年限每满一年补偿两个月工资，若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理未到期合同辞退，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与员工协商，达成赔偿协议；协商不成时，再通过法律途径解决，确保合法合规。
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未到期合同辞退需赔偿。具体操作：1.与员工沟通，明确赔偿意愿；2.根据《劳动合同法》计算赔偿金额；3.签订赔偿协议，完成支付；4.若协商不成，准备法律材料，应诉或起诉。