劳务派遣员工因公司效益问题被辞退，有哪些补

劳务派遣员工被辞退，若无过错则有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者无过错被辞退，单位应支付经济补偿金或赔偿金。未及时补偿，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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被辞退有补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求合理补偿；2.若沟通无果，准备证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣员工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。