员工干了半个月被辞退了有赔偿吗

员工在被辞退的情况下，如果工作未满两个月但并未违反公司规定或不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿。若公司违法解雇，可以要求双倍赔偿。建议及时向单位提出补偿要求，保障自身权益。
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针对员工被提前终止合同的问题，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。首先可以尝试与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门求助，最后可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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员工被辞退后的补偿与否取决于具体情况。如果员工在试用期内被证明不符合条件或违反公司规定，可能无法获得补偿。但如果公司无故解雇员工，员工有权要求经济补偿，甚至要求双倍赔偿。具体操作包括查看劳动合同、与公司沟通、准备相关证据，如无法解决，可寻求劳动部门帮助或申请仲裁。