我想咨询一下，强制加班

针对强制加班可能造成的员工身体伤害，首先需明确强制加班本身是违法的，违反了《劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定。若因强制加班导致员工身体受到伤害，公司可能需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。若伤害构成工伤，公司还需按照《工伤保险条例》承担工伤保险责任。员工应收集加班证据及伤害证明，及时向劳动局举报并申请工伤认定。
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员工拒绝强制加班是合法行为，公司不能以此为由解雇员工。根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝超出法定加班时间限制的加班要求。若公司因此解雇员工，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
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从法律角度，员工应首先了解并遵守《劳动法》关于加班时间、加班费等规定。遇到强制加班时，应拒绝并收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。同时，可向公司工会或劳动局举报，申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身安全。