雇主威胁旷工怎么赔偿

雇主可要求旷工员工赔偿损失。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但有限额，不得低于最低工资。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司运营。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、扣除工资或解雇。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合规，避免纠纷。
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旷工处理需依法。操作如下：1. 首次旷工可警告并记录在案；2. 多次旷工按公司规定罚款或扣工资，注意限额；3. 严重者依据劳动法解雇，并保留追偿权利。