没签劳动合同提成少发工资吗

未签劳动合同可能影响工资发放，可申请劳动仲裁。未签劳动合同且少发工资，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资。若不及时处理，将可能影响你的合法权益，如工资损失及法律保障缺失。
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未签劳动合同提成少发，处理方式如下：1. 首先尝试与单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同。2. 若沟通无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资及少发的提成。
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针对未签劳动合同且提成少发的情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，若无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。这样既能高效解决问题，又能确保合法权益。