工作五年半签无限期合同合法吗

首先，工作五年半签无限期合同在某些情况下是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在特定条件下可签订无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年等。若不符合这些条件而签订，则可能不合法。不及时纠正，将面临合同无效及法律纠纷的风险。
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针对工作五年半签无限期合同的问题，常见处理方式包括：1. 确认是否符合签订无固定期限合同的条件；2. 若符合，与用人单位协商一致后签订；3. 若不符合，则应签订固定期限或其他类型合同。选择时应基于法律规定及双方协商情况。
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工作五年半签无限期合同，操作如下：1. 检查是否满足《劳动合同法》中无固定期限合同的签订条件，如连续工作满十年等。2. 若满足，与用人单位沟通协商，双方同意后可签订。3. 若不满足条件，应考虑签订固定期限或其他合适类型的劳动合同，以避免法律风险。