但只工作了8个月就被辞退，单位需支付多少赔偿

单位需支付的赔偿金视情况而定，若违法解约，按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解约需支付赔偿金，未工作满一年但超六个月，应支付二个月工资。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响单位声誉及需支付额外利息等费用。
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单位辞退需赔偿。操作：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商赔偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.若对裁决不满，可进一步诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。
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单位辞退员工，处理方式有协商、劳动仲裁等。建议先与单位协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁维护权益。选择时，需考虑效率、成本及个人情况。