身份证到了退休年龄，此时我该怎么办？

单位仅凭身份证要求退休，忽略了档案年龄，可提出异议。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄通常依据档案记载确定。若身份证与档案年龄不符，单位应综合考虑两者，而非仅凭身份证。你有权要求单位提供退休依据，并说明为何忽略档案年龄。提醒：若单位坚持强制执行退休手续，导致你失去工作及相关权益，问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：收集身份证、档案等相关证据，与单位人事部门沟通，明确表达你对退休年龄的异议，要求单位重新审核。2.仲裁阶段：若单位拒绝，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上身份证、档案、工作合同等证据，说明单位仅凭身份证要求退休的不合理性。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，要求确认你的工作年限、退休年龄及相应权益。在诉讼过程中，需积极提供证据，配合律师进行法律程序。整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，你可以采取以下方式处理：1.与单位沟通，要求单位重新审核你的退休年龄，考虑档案年龄。2.若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认你的工作年限及退休年龄。3.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况及单位态度决定，优先尝试沟通，无果后再考虑法律途径。