怎么问有没有全勤奖

询问是否有全勤奖，可直接问公司政策。分析：从法律角度看，全勤奖是用人单位根据内部规章制度设定的奖励，并非法定薪资组成部分。询问时，应了解公司相关政策，包括全勤奖的发放条件、金额及方式等。若公司拒绝提供相关信息或存在不公平规定，可能涉及劳动法问题。提醒：若公司制度不明确或执行不公，导致员工权益受损，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，询问全勤奖的常见方式包括：查阅公司规章制度、直接询问人力资源部门或上级领导、以及通过内部沟通渠道了解。选择方式时，应优先考虑查阅规章制度，以了解公司政策；若政策不明，再直接询问相关部门；若内部沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：首先，应仔细查阅公司关于薪资福利的规章制度，了解全勤奖的具体规定。2. 直接询问人力资源部门：若规章制度不明确，可直接向人力资源部门询问，要求提供详细的全勤奖政策。3. 向上级领导反映：若人力资源部门未能提供满意答复，可向直接上级领导反映情况，请求协助解决。4. 内部沟通渠道：利用公司内部沟通渠道（如邮件、员工论坛等）了解其他员工对全勤奖的看法和经历，以便更好地维护自身权益。5. 法律途径：若以上方式均未能解决问题，可考虑咨询律师或向劳动仲裁部门投诉，以维护自身合法权益。