综合工时制一个月多少小时

综合工时制月工作时间应平均不超过法定标准。依据《劳动法》，综合工时制平均每周不超40小时，月延长工作时间不得超36小时。超时未处理，将违反劳动法规定，可能面临法律处罚及员工权益受损的严重后果。
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综合工时制需合规管理。具体操作：1. 合理规划工作周期，确保平均周工作时间不超40小时；2. 若月内某时段超时工作，需确保整个周期平均不超标；3. 超时工作部分，依法支付加班费；4. 严格监控工作时间，避免月延长工作时间超36小时，确保合规。
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综合工时制常见处理方式为合理安排工作时间并支付加班费。选择处理方式时，应确保平均工作时间不超标，超时则需依法支付加班费，以保障员工权益，避免法律风险。