职工因病长期不能上班,享受什么待遇?

职工因病长期不能上班，可享受医疗期工资及可能的经济补偿。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%；医疗期后若不能工作，企业解雇需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
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职工因病长期不能上班，应这样处理：1. 确认医疗期，按《劳动法》支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期满，评估职工能否返岗。能返岗则继续工作；3. 不能返岗，提前三十日通知或支付代通知金后解雇，并支付经济补偿金。
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职工因病长期不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时，应依据医疗期长短、职工恢复情况及企业需求决定。医疗期满仍不能工作，可考虑解雇并依法补偿。