老板不仅拖欠工资还辱骂员工，这种情况该如何

老板拖欠工资且辱骂员工，应依法维权。根据《劳动法》等规定，拖欠工资需承担法律责任，辱骂可能构成侮辱罪。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活与工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资辱骂员工，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、聊天记录等；2.向劳动行政部门举报拖欠工资，要求处理；3.若举报无果，申请劳动争议仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式有举报、仲裁、诉讼等。选择时需考虑证据充分性、处理时效及自身需求。若证据确凿，可先向劳动行政部门举报；若需快速解决，可考虑仲裁；若问题复杂，建议诉讼。