未签劳动合同超过一年赔偿金怎么算

未签劳动合同超一年，赔偿金按月工资二倍计算。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议及法律纠纷。
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未签合同超一年，这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿。2. 协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼或接受赔偿。
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未签劳动合同超一年，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。