作为退休返聘员工被辞退，怎样进行权益保护？

作为退休返聘员工被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，未签合同还需双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休返聘被辞退，维权有招。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决；3.如裁决不公或不予受理，15天内提起民事诉讼；4.法院审理后，依据判决获取赔偿。
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退休返聘员工被辞退，常见处理方式为劳动仲裁或民事诉讼。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可选劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满或争议较大，则通过民事诉讼解决。