劳动仲裁是否应该接受调解

应接受调解。调解是劳动仲裁处理原则之一，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解能快速解决争议，保护权益。不及时处理可能导致争议升级，影响双方关系及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为调解或仲裁。选择时，若追求快速解决且双方愿意妥协，可选择调解；若争议较大或调解无果，则应选择仲裁以明确权责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应视情况而定。若接受调解，需双方同意，由调解组织进行，达成协议则制作调解书。若不接受或调解不成，则申请仲裁，提交证据，等待裁决。仲裁后仍不满，可提起诉讼。