工作四个月后自动离职，这符合劳动法吗？

自动离职后未收到薪资，需具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在过错，劳动者可立即解除合同并要求支付工资及补偿；若劳动者自行离职，用人单位也应结清工资。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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自动离职未收薪资，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，要求支付欠薪，可书面或口头提出。2.仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，附上相关证据。3.诉讼：仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。