试用期以不符合录用条件为理由辞退孕妇

在试用期以不符合录用条件为理由辞退孕妇时，企业需确保有充分的证据支持其决定。这包括但不限于孕妇在试用期间的工作表现、技能测试、任务完成情况等，以证明其确实未达到录用标准。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业需严格按照录用条件进行考量，并确保有明确的、可量化的标准来评估孕妇的工作表现。
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若孕妇在试用期内表现良好，但被公司以其他理由辞退，她可首先与公司沟通，了解具体辞退原因。若沟通无果，她可收集工作表现证据，如工作日志、同事评价等，并向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，孕妇可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，试用期内孕妇被辞退需注意：辞退理由必须明确且符合《劳动合同法》规定；企业需承担举证责任，证明孕妇确实不符合录用条件；辞退过程需合法合规，避免侵犯孕妇合法权益；孕妇有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。同时，企业也应注意保护孕妇隐私，避免在辞退过程中泄露其个人信息。