58岁被辞退有补偿吗

58岁被辞退若无过错，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应获经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
58岁被辞退可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位协商补偿金额；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。