调岗了没签劳务合同仲裁双倍工资?

您已经在单位工作超过一年且单位仍未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况已经远超一年，理论上可以主张超过一个月起至满一年的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。建议尽快咨询专业律师并准备相关证据材料申请劳动仲裁。
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为确保劳动仲裁成功，您可准备以下材料：
1. 证明与单位存在劳动关系的材料，如工作证、打卡记录等。
2. 证明单位未与您签订书面劳动合同的证据，如沟通记录、工资条等。
3. 计算双倍工资的详细清单及法律依据。
4. 其他可能有助于证明您主张的材料。
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若单位在您提出仲裁前提出补签劳动合同，处理方式如下：
1. 若您接受补签，且补签的劳动合同对过往未签合同期间进行了合理补偿，您可放弃仲裁。
2. 若您不接受补签或补签合同未对过往进行补偿，您仍可继续申请劳动仲裁要求双倍工资。