基本工资低有什么坏处

基本工资低可能导致福利待遇受限。从法律角度讲，基本工资是计算加班费、社保缴纳等的基础，低基本工资意味着这些待遇也会相应降低。若发现生活质量明显下降，或社保缴纳有异常，应及时咨询法律人士。
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从法律角度，针对基本工资低的问题，具体操作如下：1. 若合同约定的基本工资低于当地最低工资标准，可要求雇主补足差额，或向劳动监察部门投诉。2. 若公司效益良好，但个人基本工资未随市场调整，可收集同行业薪资数据，与雇主协商加薪。3. 若雇主拒绝合理薪资要求，可寻求法律援助，或联合其他员工通过工会等组织集体维权。在处理过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资单等。4. 若情况严重，可考虑解除劳动合同，并申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求赔偿。
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从法律角度，基本工资低的问题常见处理方式有：一是与雇主协商调整薪资结构；二是了解当地最低工资标准，确保薪资合法；三是通过工会等组织维权。选择处理方式时，需评估自身情况，如合同内容、公司政策等，确保行动合法合理。